Оставить заявку

Оставить заявку

Оставить заявку

Заказать звонок

Профессиональный сервис

Руководство СБМ считает, что молодых специалистов необходимо вводить в коллектив, делать так, чтобы они почувствовали свою значимость и роль в развитии компании, увидели, что их идеи находят применение в производстве. Тогда молодежь быстро прогрессирует в профессиональном плане. Кроме того, такое отношение к персоналу влияет на устойчивость коллектива, а руководство заинтересовано в долгосрочных трудовых отношениях. Серьезное внимание уделяется социально-бытовым условиям труда на месторождениях и в регионах. В СтальБурМаш существует ряд программ, направленных на вовлечение персонала в инновационные проекты. И если в научно-технической конференции принимают участие только молодые специалисты, то в инновационных конкурсах – работники всех возрастов. Менеджмент СБМ не скрывает: у зрелых кадров идеи более внушительные, однако на молодежь руководство возлагает не меньшие надежды, поскольку молодой специалист – это, по сути, «естественный генератор свежих идей».